候选人管理篇

1、候选人管理实际上是一种招聘策略，去建立并维持与求职者的关系，解决招聘需求的同时，也达到雇主品牌宣传的效果。

2、刷简历 ≠ 候选人管理

3、每个公司都应该建一个神秘的数据库——人才储备库。

4、投递公司岗位的简历，但没有邀约面试的简历，可以先归类到人才储备库中。

5、已经面试但不合适或未成功邀约的简历，做好标记归类到人才储备库中。

6、面试后，对于正在考虑的候选人，做及时的跟进，了解对方的意愿度和顾虑，做出解答和反馈。

7、面试后，不合适的候选人，及时给对方反馈，并说明不合适的原因。

8、不要轻易放弃看似消极或提出拒接offer的候选人。

9、向候选人挖掘出拒绝offer的原因，才能复盘招聘流程和技巧，进而提高入职率。

10、一个企业能招多少人并不仅仅是由招聘决定的，还由这家企业的管理能力决定。